滨海新区:为干部人事制度和机构改革配套探路_乌龙闯情关歌曲

包晓琳

2019-06-09

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滨海新区:为干部人事制度和机构改革配套探路_乌龙闯情关歌曲

原标题:滨海新区:为干部人事制度和机构改革配套探路  声音  ■滨海新区打破了传统的干部配备方式和途径,打破了传统干部人事制度思路,采用面向国内外公开选聘的方式,这为干部人事制度和党政机构改革配套开了个好头,对全国各地区具有示范意义。  ■我们普通市民之所以很关注机构改革,正是因为这样一座开放的城市让我们有融入感,有奋斗动力,这一切正是一座城市开放包容创新的魅力所在。

  ■生态城从过去的政府式运作方式变成市场化尝试,给区域带来的不仅仅是管理方式的变化,也带来了新的活力与机遇。

  当前,滨海新区各开发区法定机构改革正式启动,继天津滨海高新技术产业开发区和天津东疆保税港区分别面向国内外选聘管委会副主任后,天津经济技术开发区、天津港保税区和中新天津生态城日前也加入改革浪潮,面向国内外公开选聘管委会副主任。作为我国北方第一次大规模面向国内外的公开选聘,此次选聘备受关注,吸引众多国内外高级管理人才报名应聘,引发社会各界的广泛讨论。

  向管理人员市场化改革迈出关键一步  “惊喜、肯定、赞赏。”国家行政学院原副院长周文彰这样形容自己看到滨海新区面向国内外公开选聘的消息时的第一感觉。  他说,长期以来,干部“四化”标准中的“革命化”“年轻化”“知识化”做得越来越好,但是“专业化”速度相对缓慢一些,这次滨海新区各开发区选聘的管委会副主任都是规划建设、财政金融、科技创新等核心岗位,更是专业性要求很强的岗位,这样就满足了干部专业化的需求,“同时,不予行政级别,这也是新的创意。”周文彰表示,级别和管理能力、管理水平常常不是成正比的,比如一个在基层工作的干部往往能力很强,但受其他限制行政级别不高,“滨海新区这轮选聘,是向管理人员市场化改革迈出的关键一步。”  新一轮党政机构改革自从去年启动以来,目前已全部到位。周文彰告诉记者,党政机构改革的目的就是使各级机构实现高效运转,机构改革之后就需要配套干部,“滨海新区打破了传统的干部配备方式和途径,打破了传统干部人事制度思路,采用面向国内外公开选聘的方式,这为干部人事制度和党政机构改革配套开了个好头,对全国各地区具有示范意义。”  他希望,新区在此轮选聘执行过程中,重点考察选聘人员的运营水平,对人员工作的实际考核要高于学历文凭,对日常工作的态度作风考核要高于考试答卷,而且运行一段时间后,新区要好好总结经验、总结成效,要通过这次选聘为全国干部人事制度改革和机构改革配套探路,为选出想干事、能干事、干成事的干部摸出一条新路。  生活在新区,有融入感,有奋斗动力  “不拘一格选人才,敢于人先,创新发展。一座开放包容的城市更能带给大家归属感与获得感,感觉到生活在一个值得努力奋斗的时代。”  在转发天津港保税区面向全球选聘管委会副主任的消息时,家住空港意境兰庭的王卓然附上了如上感想。作为从外省市来新区安家立业的奋斗者,他在对保税区坚定进行法定机构改革深有感慨的同时,也对自己的生活工作有了更多期待。  王卓然说:“我很早就注意到了保税区在全球选聘管委会副主任的消息。这次面向全球公开选聘,是新区坚持立足经济发展功能定位,坚持企业化方向和市场化模式,敞开大门、广开贤路,选聘出有市场意识、专业能力强的人才,相信这样大力度的改革能改出活力和效率。这次改革将选才范围扩展到全球,这对已经有庞巴迪、卡特彼勒、联合利华等知名跨国公司的保税区而言,会使区域的开放程度越来越高,将有更多创新、先进的资源、理念进来。我们普通市民之所以很关注机构改革,正是因为这样一座开放的城市让我们有融入感,有奋斗动力,这是一座城市开放包容创新的魅力所在。”  王卓然告诉记者,他们一家人对未来有非常好的期待,“我们刚给女儿报了幼儿园,对园里的环境和师资都很满意,而且这边从小学到高中的教育体系都很完善,其它的如医疗、文化、商业等设施也很丰富。”  让企业既待得住又发展好  “没想到在生态城的创业征程刚刚起步,便遇上了这么一项重大改革创新举措,让我对未来生态城的发展更加期待了。”天津敏行大数据科技有限公司专注于数字营销,上个月刚在生态城注册,创始人马强告诉记者,民营企业中有很多都通过市场化的方式选聘职业经理人,生态城从过去的政府式运作方式变成市场化尝试,给区域带来的不仅仅是管理方式的变化,也将带来新的活力与机遇。  在马强看来,此次生态城公开选聘的4名管委会副主任分别分管经济商务工作、环境科技、开发建设和财政金融,这些职位都是经济相关类管理职位,从中可以看出生态城对于发展经济的决心。  马强希望,通过这种创新模式选聘来的管委会副主任能够及时聆听企业诉求,解决企业在创新创业中遇到的问题,注重培育有利于产业发展的生态系统及良好的发展环境,抓住要害,对症下药,让好的政策产生好的效果,让企业在生态城既待得住又发展好,最终实现区域的整体良性发展。  激发基层机关干部干事创业热情  “我们所在的街镇系统,也面临着人员机构改革的问题,希望区委借鉴此次各开发区公开进行选聘的思路和趋势,研究制定机关、街镇人员机构改革的新机制,为更多年轻人搭建更好的干事创业平台,盘活现有人才资源,更好地为新区发展服务。”新村街道工委书记姜号亮认为,新区五大开发区面向全球选聘管委会副主任,是市委、区委贯彻落实习近平总书记视察天津重要指示精神的具体举措,也是令天下人才为天津、为滨海新区发展所用的重要举措,更是滨海新区人事选拔任用机制的一次大胆创新,必将为滨海新区今后各方面的发展开创新的局面。  太平镇的一位机关干部告诉记者,五个开发区选聘管委会副主任的消息,让他们看到了新区广开进贤之路的决心,也看到了新区通过体制机制改革激发活力的力度。“这同时也激发了我们基层机关干部的干事创业热情。可以预见,一定会有越来越多的海内外优秀人才来到新区,为新区发展贡献智慧和力量。希望未来新区能够继续加大力度,不拘一格降人才,培养和造就一支敢于并善于创新的人才队伍。”他说。(记者哈迪王梓张彦欣张文弟张智李婷婷)(责编:韩昱君、王浩)。